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基层人民银行职工思想政治工作探析

思想政治工作是增强基层人民银行履职能力、促进央行事业发展的思想保证。中国人民银行作为国家中央银行,要履行好职责,做好各项工作,不仅靠改革、靠管理,而且更要靠有力的思想政治工作为其提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。

一、基层人民银行职工思想政治工作现状

随着社会经济发展和金融改革的推进,基层人民银行员工的世界观、人生观和价值观受到了一定影响,部分基层员工思想产生了较大波动,服务意识弱化,敬业精神下降,“攀比”心理增强,工作积极性、主动性受到了影响,在一定程度上降低了人民银行的履职效能。因此,在新形势下加强和改进基层人民银行思想政治工作势在必行。

二、创新推进基层人民银行职工思想政治工作

要创新推进基层人民银行职工的思想政治工作,要在“三个创新”上下功夫。

要创新体制。面对工作中的新知识、新业务,基层人民银行员工学习不够,知识结构更新滞后,不能适应新形势下工作的需要,使得履职能力弱化,影响了干部队伍建设。为此,要创新体制,健全考核制度,相关领导干部与科室负责人要重视思想政治工作,帮助干部职工树立大局意识和全局观念,增强履职信心。

要创新方法。在开展思想政治工作的过程中,要与基层人民银行职工的生活结合起来,从解决干部职工最关心、最直接、最现实的问题入手,多想办法,真心实意解决干部职工在学习、工作、生活等方面的诉求,营造一个温暖和谐的“人文关怀”环境。建议将教育与管理相结合。教育是创新的基础,而管理是创新的关键,只有将两者进行结合,使其相互促进、补充,才能提升工作的有效性和针对性。

要创新内容。创新内容是调动基层人民银行职工工作积极性和主动性的有效途径。在具体的内容创新过程中,要确保所创新内容的可行性、可操作性,并将思想政治工作内容细化到具体的部门或者岗位。同时,要为思想政治工作的开展提供必要的物质条件,激发职工的积极性,让员工坚定克服困难、干好工作的信心和决心。

作者:张飙

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